Revisa tu finiquito

Ingresa los datos de tu carta de despido, tus liquidaciones y el finiquito que te ofrecen. El cálculo se hace en tu teléfono: no se guarda nada.

Subir tus documentos

Saca una foto o adjunta el PDF. Los archivos no se guardan en el servidor: se leen una vez y se descartan. Después vas a poder revisar y corregir todo antes de calcular.

O ingresa los datos a mano

Tu contrato

Fecha de inicio del contratoFecha de términoFecha de entrega de la carta de despidoSi no te entregaron carta, déjala vacía.Causal invocada

Tus remuneraciones

Lo que ganabas al final. Las comisiones se promedian sobre los últimos 3 meses.

Sueldo base mensualGratificación

La gratificación me la pagaban mes a mesSi te la pagaban una vez al año, desmárcalo: no entra en la base.

Bono fijo mensualColaciónCriterio discutido: se calcula con y sin.MovilizaciónHoras extraordinariasNo entran en la base de cálculo.Asignación familiarNo entra en la base de cálculo.Comisiones del mes más antiguoComisiones del mes intermedioComisiones del último mes

Feriado y último mes

Períodos anuales de vacaciones no tomadosAños completos de vacaciones que nunca usaste.Días trabajados en el mes de términoComisiones o bonos devengados y no pagados

Ya me pagaron el último mes trabajado

Lo que te ofrece el finiquito

Copia los montos tal como aparecen en el documento. Lo que no te ofrecen, déjalo en 0.

Indemnización por años de servicioIndemnización sustitutiva del aviso previoFeriado o vacacionesRemuneraciones pendientesDescuento del seguro de cesantíaEl monto que el finiquito te resta por este concepto.Aporte del empleador al seguro de cesantíaAparece en tu cartola de AFC. Es el máximo que te pueden descontar.

Cotizaciones y situación actual

Mi cartola de AFP muestra meses sin pagarMeses en que te descontaron cotizaciones pero la AFP no las registra.

Ya empecé a trabajar en otra parteSi es así, el monto por cotizaciones impagas se cuenta solo hasta esa fecha.

Tu situación legal

Creo que la causal que invocaron no es realPor ejemplo, dijeron necesidades de la empresa pero contrataron a alguien en tu lugar.Ya reclamé ante la Inspección del TrabajoAmplía el plazo para impugnar la causal de 60 a 90 días hábiles, y suspende los plazos de 6 meses del art. 510 con tope de un año desde el término.

Calcular los plazos al díaPor defecto, hoy.

Esto es una orientación, no un informe legal. Los montos marcados como potenciales dependen de lo que resuelva un tribunal.